Accredited Employer Work Visa (AEWV) — одна из основных рабочих виз Новой Зеландии для иностранных специалистов. Она позволяет работать на аккредитованного новозеландского работодателя, может выдаваться на срок до 5 лет и в определённых случаях становится важным этапом дальнейшего пути к резидентству.
Но AEWV нельзя рассматривать как обычную рабочую визу, для которой достаточно просто найти вакансию.
В этой системе должны совпасть три составляющие:
аккредитованный работодатель › подходящая вакансия и Job Check › кандидат, соответствующий требованиям работы и визы
Поэтому процесс начинается не с заполнения визовой анкеты, а значительно раньше — с оценки профессии, квалификации, опыта, работодателя и дальнейших иммиграционных целей.
Официальные требования › Accredited Employer Work Visa — Immigration New Zealand
AEWV предназначена для иностранных работников, которые получили предложение о full-time работе от работодателя, аккредитованного Immigration New Zealand (INZ).
Предложение должно предусматривать не менее 30 часов работы в неделю. В зависимости от позиции, квалификации и обстоятельств виза может предоставляться на срок до 5 лет.
На август 2026 года стоимость заявления начинается от NZD 1,540. Immigration New Zealand указывает ориентировочный срок рассмотрения 80% заявлений около 7.5 недель, однако сроки и сборы необходимо перепроверять непосредственно перед подачей.
При этом AEWV сама по себе не является Resident Visa, но , она может вести к резидентству в ряде случаев.
Именно поэтому эту визу желательно оценивать не только как разрешение работать сегодня, но и с точки зрения того, куда выбранная работа сможет привести через несколько лет.
Весь процесс можно условно разделить на три этапа:
| Этап | Кто отвечает |
|---|---|
| Employer Accreditation | Работодатель |
| Recruitment и Job Check | Работодатель |
| AEWV application | Кандидат |
Сначала компания должна иметь действующую аккредитацию. Затем для подходящей вакансии проходит Job Check. После этого кандидат получает возможность подать заявление на рабочую визу.
Подробнее › Employer Accreditation and Job Check process
Именно поэтому AEWV является employer-led visa: значительная часть процесса происходит ещё до визового заявления самого работника.
Для найма иностранного работника компания должна соответствовать требованиям INZ и получить подходящий тип accreditation.
Основные варианты:
| Тип | Назначение |
| Standard accreditation | до 5 мигрантов |
| High-volume accreditation | 6 и более мигрантов |
| Triangular accreditation | отдельные модели размещения работников у third parties |
Основные официальные сборы на август 2026 года:
| Процесс | Сбор |
| Standard accreditation | NZD 775 |
| High-volume accreditation | NZD 1,280 |
| Triangular accreditation | NZD 4,060 |
| Job Check | NZD 735 |
Эти расходы относятся к стороне работодателя. INZ устанавливает отдельные правила в отношении расходов, которые работодатель не вправе перекладывать на migrant worker.
Подробнее › Стоимость accreditation и Job Check
Проверить компанию можно через официальный Accredited Employer List.
Однако наличие компании в списке ещё не означает, что любая её вакансия автоматически подходит для AEWV и что другая компания не может получить свою аккредитацию у INZ.
Job Check относится уже непосредственно к предлагаемой позиции.
INZ оценивает вакансию и выполнение работодателем требований программы. В зависимости от профессии и skill level могут применяться разные требования к recruitment process, рекламе вакансии и проверке местного рынка труда.
Именно здесь становятся важными:
Поэтому даже наличие заинтересованного работодателя ещё не гарантирует возможность оформления AEWV.
После завершения employer-side процесса кандидат должен доказать собственное соответствие визовым требованиям и требованиям предлагаемой работы.
В зависимости от профессии могут учитываться:
Одна из распространённых ошибок — считать, что хорошего CV достаточно для подтверждения опыта.
На практике INZ может ожидать независимые доказательства занятости: employment certificates, payslips, налоговые документы, контракты и другие подтверждения. Официальные требования прямо предупреждают, что одного résumé может быть недостаточно.
Поэтому профессиональную историю кандидата лучше анализировать до подачи, а не после получения дополнительного запроса.
Для AEWV действует minimum skill requirement, но оценка не сводится к простой формуле «столько-то лет опыта = виза».
Необходимо одновременно учитывать:
образование › опыт › фактические обязанности › требования работодателя › требования профессии
Для некоторых регулируемых профессий дополнительно потребуется occupational registration.
Именно поэтому два кандидата с одинаковым названием должности могут иметь совершенно разные перспективы.
С 1 июня 2026 года minimum English language requirement распространяется на AEWV-позиции ANZSCO и NOL Skill Level 3–5. Для Skill Level 1–2 отдельного минимального требования AEWV обычно нет, хотя свои требования могут существовать у работодателя или профессионального регулятора.
Возможно предотавить тест английского языка с минимальной оценкой 4.0 по шкале IELTS* (зависит от квалификации и предполагаемой позиции)
Подробнее › English language requirements for AEWV
Это один из вопросов, по которому в интернете сохранилось особенно много устаревшей информации.
С марта 2025 года универсальный обязательный median wage threshold для обычной AEWV был отменён. Однако предлагаемая зарплата всё равно должна соответствовать market rate и требованиям законодательства.
Но размер зарплаты по-прежнему может существенно влиять на:
Поэтому мы рекомендуем задавать не только вопрос:
«Достаточно ли этой зарплаты для получения AEWV?»
но и:
«Какие возможности эта зарплата откроет дальше?»
Читайте также › Иммиграция в Новую Зеландию 2026: новые пути к резидентству
AEWV может выдаваться на срок до 5 лет, однако длительность конкретной визы и maximum continuous stay зависят от категории работы и других условий.
Также важно помнить, что AEWV является employer-linked visa.
Переход к другому работодателю, изменение работы или некоторых других условий может потребовать Job Change, изменения визовых условий либо нового заявления.
Поэтому job offer стоит оценивать не только по размеру зарплаты, но и по его долгосрочному потенциалу:
профессия › обязанности › skill level › Green List › SMC › будущий work experience
Если конечной целью является residence, сама работа должна быть частью этой стратегии.
Во многих случаях держатель AEWV может поддержать отдельные заявления партнёра и детей, включая определённые Work, Visitor и Student Visa categories.
Но права семьи не являются одинаковыми для всех держателей AEWV.
Они могут зависеть от:
Подробнее › Bringing family if you have an AEWV
Если вы планируете переезд всей семьёй, эти вопросы желательно проверить ещё до принятия job offer.
AEWV сама по себе не является Permanent Residence.
Но работа по ней потенциально может стать элементом дальнейшего маршрута через:
Green List › Straight to Residence
Green List › Work to Residence
Skilled Work Experience pathway
Trades and Technician pathway
После изменений Skilled Migrant Category с 24 августа 2026 года значение правильно выбранной работы и новозеландского опыта становится ещё выше.
Читайте подробнее › Иммиграция в Новую Зеландию 2026: Skilled Migrant Category и новые пути к резидентству
Именно поэтому AEWV лучше рассматривать не как конечную цель, а как возможную часть более длинного маршрута:
работа › опыт в Новой Зеландии › выполнение требований residence pathway › резидентство
Формально получить job offer и AEWV можно, находясь за пределами страны.
Практически главным препятствием для многих кандидатов становится не визовое заявление, а сам работодатель.
Ситуация существенно меняется, если человек уже находится в Новой Зеландии и имеет законные work rights.
Работодатель может увидеть:
А кандидат получает:
местный опыт › новозеландские рекомендации › профессиональные контакты › понимание рынка
Вместо человека из зарубежного CV работодатель видит специалиста, которого уже знает в работе.
Именно поэтому для части кандидатов первым этапом может стать не AEWV, а законный вход в Новую Зеландию с возможностью работать.
Одним из таких вариантов может быть обучение.
Мы не рассматриваем Student Visa как «обходной путь» к рабочей визе. Основной целью студенческой визы должно оставаться обучение.
Однако правильно выбранная программа может одновременно позволить человеку находиться внутри страны и получить work rights.
С ноября 2025 года подходящие студенты могут иметь право работать до 25 часов в неделю во время обучения; конкретные права всегда зависят от условий конкретной Student Visa.
Подробнее › Working on a Student Visa
В результате потенциальный маршрут может выглядеть так:
обучение › work rights › местный опыт › знакомство с работодателем › full-time job offer › AEWV › residence strategy
Для некоторых кандидатов, уже имеющих подходящую квалификацию и профессиональный опыт, потенциальный переход на AEWV может рассматриваться даже до окончания обучения, если одновременно выполняются требования новой рабочей визы.
Но техническую механику такого перехода нельзя универсально описать в статье.
Она зависит от предыдущей квалификации, опыта, профессии, условий Student Visa, работодателя и Job Check.
Это уже персональная стратегия, которую необходимо оценивать индивидуально.
Читайте также › Студенческая виза в Новую Зеландию
Читайте также › Иммиграция через магистратуру в Новой Зеландии
Универсального ответа нет.
Если у вас уже есть сильная квалификация, опыт, подходящий английский и реальный accredited employer, дополнительное обучение может вообще не потребоваться.
Если вы месяцами отправляете CV из-за рубежа и не получаете отклика, ситуация другая.
Если профессия требует новозеландской регистрации — третья.
Если ваша конечная цель Green List или Skilled Migrant Category — необходимо рассчитывать уже будущие требования к residence.
Поэтому правильный вопрос обычно не:
«Как получить AEWV?»
а:
«Какой маршрут позволит мне выйти на рынок труда Новой Зеландии и приблизиться к конечной иммиграционной цели?»
Мы рассматриваем AEWV как возможную часть общей стратегии, а не отдельный продукт.
В зависимости от ситуации мы можем проанализировать:
Если образовательный путь действительно оправдан, мы помогаем подобрать программу, провести зачисление и подготовить студенческую визу.
Если требуется лицензированная иммиграционная работа, соответствующие вопросы сопровождаются лицензированными специалистами.
Наша задача — не просто определить следующую визу. Нам важно понимать, куда этот следующий шаг должен привести.
Если вы уже находитесь в Новой Зеландии и хотите оценить перспективы AEWV, мы можем изучить вашу профессию, квалификацию, опыт и текущий статус.
Если вы пока находитесь за пределами страны и не можете получить job offer, можно оценить, насколько реалистичен дальнейший прямой поиск и имеет ли смысл рассматривать альтернативный путь через обучение.
Если конечной целью является резидентство, стратегию лучше начинать именно с этой точки и уже затем выстраивать предыдущие этапы.
Получить подбор программы обучения ›
AEWV — рабочая виза для кандидата с full-time job offer от работодателя, аккредитованного Immigration New Zealand.
Job offer должен предусматривать не менее 30 часов в неделю.
Нет. Универсальное требование median wage для обычной AEWV отменено. Однако зарплата должна соответствовать market rate и может влиять на другие визовые и residence возможности.
Для AEWV positions Skill Level 3-5 действует minimum English language requirement.
Да. Но необходимо сначала получить qualifying job offer от accredited employer. На практике поиск работодателя offshore зачастую оказывается сложнее.
В определённых обстоятельствах — да, если кандидат получает подходящий job offer и соответствует требованиям AEWV. Возможность такого перехода необходимо оценивать индивидуально.
Во многих случаях — да, но доступные визы для партнёра и детей зависят от профессии, зарплаты и других условий.
Не автоматически. Но подходящая работа и новозеландский опыт могут использоваться в Green List, Skilled Migrant Category и других residence pathways.
