С 24 августа 2026 года в Новой Зеландии существенно меняется система требований и процесса получения Skilled Migrant Category Visa. Появляются новые пути через профессиональный опыт и технические профессии, меняются правила начисления баллов за новозеландские квалификации, вводятся Amber List и Red List, а требования к заработной плате становятся важной частью выбора стратегии.
На первый взгляд может показаться, что иммиграция в Новую Зеландию становится проще и путей действительно становится больше.
На практике система становится более гибкой, но одновременно более индивидуальной.
Теперь недостаточно просто открыть список профессий и найти в нём название вашей квалификации. Необходимо понимать, к какому pathway относится ваш профайл, какой опыт будет засчитан, какой уровень дохода потребуется, нужна ли оценка иностранной квалификации и каким образом вообще получить необходимый опыт работы внутри Новой Зеландии.
Именно поэтому в 2026 году мы всё чаще говорим клиентам не о выборе одной визы, а о построении полной стратегии: образование → право на работу → работодатель → профессиональный опыт → резидентство.
Официальное описание изменений опубликовано Immigration New Zealand в разделе изменений
В новой системе важно разделять Green List и непосредственно Skilled Migrant Category.
Green List продолжает существовать как отдельный путь для востребованных профессий. Для Tier 1 предусмотрен Straight to Residence, а для Tier 2 обычно требуется 24 месяца соответствующей работы в Новой Зеландии перед подачей на Work to Residence.
Одновременно внутри Skilled Migrant Category будут работать три направления:
| Путь | Для кого он прежде всего интересен |
|---|---|
| Points-based pathway | Кандидаты с квалификацией, профессиональной регистрацией или высоким доходом |
| Skilled Work Experience pathway | Опытные специалисты в ANZSCO Skill Level 1 — 3 |
| Trades and Technician pathway | Квалифицированные технические специалисты и trades |
Это принципиально меняет подход.
Человек с магистратурой, опытный специалист без новозеландского диплома и квалифицированный technician теперь могут идти к одной цели совершенно разными маршрутами.
Упрощённо общую картину можно представить так:
| Ваша ситуация | На что стоит обратить внимание |
|---|---|
| Профессия входит в Green List Tier 1 | Straight to Residence |
| Профессия входит в Green List Tier 2 | Work to Residence |
| Есть сильная квалификация или высокий доход | Points-based SMC |
| Есть значительный профессиональный опыт | Skilled Work Experience |
| Вы — tradesperson или technician | Trades and Technician pathway |
| Профессия находится в Amber List | Skilled Work Experience с повышенными требованиями |
| Профессия находится в Red List | Другой путь, чаще points-based SMC |
| Вы пока находитесь за пределами NZ | Сначала необходимо решить вопрос законного входа на рынок труда |
Последний пункт особенно важен.
Можно идеально соответствовать будущему residence pathway на бумаге, но для большинства таких маршрутов всё равно потребуется работа или job offer в Новой Зеландии и/или определённый период новозеландского опыта. Поэтому стратегия должна начинаться значительно раньше заявления на резидентство.
Green List уже действует и не исчезает после реформы SMC.
Он остаётся одним из наиболее привлекательных вариантов для специалистов, профессии которых входят в стратегически востребованные направления.
Система разделена на:
Tier 1 — Straight to Residence. При выполнении требований конкретной профессии и наличии подходящей работы или job offer кандидат может получить прямой путь к residence.
Tier 2 — Work to Residence. Необходимо накопить требуемый период соответствующей работы в Новой Зеландии. Для Tier 2 это обычно 24 месяца.
Подробнее мы разобрали этот маршрут отдельно в нашей статье «Green List — прямая иммиграция в Новую Зеландию» → о том как работает Green List можно ознакомиться здесь.
Существующая система шести баллов остаётся, но с 24 августа 2026 года меняется значение некоторых квалификаций.
Для подачи по points-based pathway по-прежнему необходимы 6 баллов и квалифицированная работа или job offer в Новой Зеландии. Баллы могут основываться на квалификации, признанной occupational registration или доходе.
Особенно интересны изменения для тех, кто рассматривает образование в Новой Зеландии.
Например, соответствующая New Zealand Master’s Degree продолжительностью не менее 30 недель full-time study сможет дать 6 баллов, при соблюдении требований к квалификации. Это делает правильно выбранную магистратуру потенциально очень сильным иммиграционным инструментом.
Мы подробно рассматриваем эту стратегию в статье «Иммиграция через магистратуру в Новой Зеландии» → подробнее здесь.
Но! наличие 6 баллов само по себе не означает автоматического получения residence: необходимо также соответствовать остальным требованиям категории, включая требования к квалифицированной работе или предложению работы.
Это одно из самых интересных изменений 2026 года.
Новый Skilled Work Experience pathway позволит использовать значительный профессиональный опыт как основу для получения резидентства.
По стандартным правилам кандидат должен иметь работу или job offer по профессии ANZSCO Skill Level 1 — 3, получать не менее 1.1 × SMC wage threshold, иметь минимум 3 года непосредственно релевантного опыта, а затем дополнительно 2 года skilled work experience в Новой Зеландии. Таким образом, речь фактически идёт как минимум о пяти годах релевантной профессиональной истории, два из которых должны быть накоплены внутри страны. Самозанятость в этот опыт не включается.
| Требование | Skilled Work Experience |
|---|---|
| Профессия | ANZSCO Skill Level 1 — 3 |
| Релевантный опыт | минимум 3 года |
| Дополнительный опыт в NZ | 2 года |
| Минимальная оплата | 1.1 × SMC median wage |
Для многих опытных специалистов это создаёт совершенно новую возможность. Но именно здесь очень важно правильно сопоставить фактические обязанности, ANZSCO, историю работы и зарплатные требования.
Одного названия должности недостаточно.
Это как аналогия со светофором.
Green — преимущественный маршрут. Amber — можно двигаться, но осторожно. Red — именно этот конкретный путь закрыт.
Если вы оказалист Amber List — это не означает что для вас будет запрет по пути на резидентство Новой Зеландии.
Эти профессии могут использовать новый Skilled Work Experience pathway, но Immigration New Zealand устанавливает для них более высокий барьер из-за исторически выявленных миграционных рисков, включая случаи искусственного завышения уровня должности и fraudulent arrangements. Списки будут регулярно пересматриваться.
Для профессии из Amber List потребуется:
| Минимальное Требование: | Условия для Amber List: |
|---|---|
| Eligible work experience в NZ | минимум 5 лет |
| Skilled work на повышенном пороге | минимум 2 года |
| Зарплата | минимум 1.2 × SMC median wage |
По состоянию на августь 2026 года в Amber List входят, например, некоторые hospitality management roles, Café or Restaurant Manager, Chef, Baker, Pastrycook, Office Manager, Customer Service Manager, ICT Customer Support Officer, ICT Support Technician и Web Administrator.
При этом нахождение профессии в Amber List не закрывает существующий six-point SMC pathway. При соответствующей квалификации, occupational registration или достаточном доходе у кандидата могут оставаться другие варианты.
Это хороший пример того, почему сегодня нельзя оценивать иммиграционные перспективы только по названию профессии.
Red List звучит пугающе, но здесь важно правильно понимать смысл.
Профессии Red List не смогут использовать два новых пути — Skilled Work Experience и Trades and Technician. Однако это не означает полного запрета на получение резидентства.
Такие кандидаты по-прежнему могут рассматривать points-based Skilled Migrant Category, например через:
Для income-based варианта существующий SMC предусматривает возможность получения баллов начиная с 1.5 × median wage.
По состоянию на августь 2026 года — среди профессий Red List опубликованы, например, Retail Manager, Hairdresser, Beauty Therapist, Massage Therapist, Hair and Beauty Salon Manager и Hospitality, Retail and Service Manager nec.
Поэтому если ваша профессия оказалась в Red List, вопрос должен звучать не:
«Всё ли для меня закрыто?»
а:
«Какой другой pathway лучше использовать?»
И иногда ответом действительно становится дополнительное образование или изменение профессиональной стратегии.
До сих пор многие квалифицированные tradespeople и technicians оказывались в сложной ситуации: экономике Новой Зеландии их навыки были нужны, но residence system не всегда давала им такой же понятный маршрут, как обладателям университетских квалификаций.
С 24 августа 2026 года появляется отдельный Trades and Technician pathway.
Основные параметры:
| Минимальное Требование: | Условия для Trades & Technician: |
|---|---|
| Профессия | должна входить в утверждённый список |
| Квалификация | Level 4 или выше |
| Post-qualification experience | минимум 2.5 года |
| Дополнительный опыт в NZ | 1.5 года |
| Зарплата | минимум SMC wage threshold |
То есть суммарно потребуется как минимум 4 года релевантного post-qualification experience, включая 18 месяцев квалифицированной работы в Новой Зеландии.
Актуальный перечень профессий опубликован Immigration New Zealand на странице eligible occupations for the Trades and Technician pathway.
Для иностранной квалификации обычно потребуется International Qualification Assessment (IQA) от NZQA. Для новозеландских qualifications действуют дополнительные требования по credits.
Поэтому trades-кандидатам иногда разумно начинать оценку квалификации заранее, а не ждать момента, когда необходимый опыт уже накоплен.
Заработная плата становится одним из центральных элементов новой системы.
С 9 марта 2026 года SMC median wage составляет NZD 35.00 в час.
Это означает следующие ориентиры:
| Порог | Ставка |
|---|---|
| 1.0 × median wage | NZD 35.00/час |
| 1.1 × median wage | NZD 38.50/час |
| 1.2 × median wage | NZD 42.00/час |
| 1.5 × median wage | NZD 52.50/час |
Для сравнения, income-based points в SMC с 9 марта 2026 года начинаются с NZD 52.50/час за 3 points, NZD 70/час за 4 points и NZD 105/час за 6 points.
Проверять актуальный показатель лучше непосредственно на странице Immigration New Zealand Pay rates for the Skilled Migrant Category Resident Visa или через официальный median wage comparison calculator
Это одна из деталей реформы, которую легко недооценить.
С 24 августа 2026 года кандидатам, накапливающим skilled work experience, в большинстве случаев не придётся каждый год догонять очередное повышение median wage. Будет использоваться соответствующий порог, действовавший в момент начала qualifying work experience, при соблюдении установленных временных правил.
Также предусмотрен grace period, если ставка изменилась между выдачей work visa и фактическим началом работы: при выполнении условий можно использовать ставку, которая действовала при выдаче визы, если работа началась в течение пяти месяцев.
На практике это делает планирование времени начала работы существенно важнее.
Новые residence pathways не отменяют роль Accredited Employer Work Visa (AEWV).
Для многих специалистов именно эта виза остаётся мостом между временным пребыванием и будущим резидентством.
Для AEWV необходим действующий full-time job offer минимум на 30 часов в неделю от аккредитованного работодателя с approved Job Check. Продолжительность AEWV может достигать пяти лет для многих профессий, хотя для части ANZSCO Level 4 — 5 действует более короткий maximum continuous stay.
Подробнее: Accredited Employer Work Visa — Immigration New Zealand.
Получить работодателя, находясь за тысячи километров от Новой Зеландии и не имея текущего права на работу, на практике значительно сложнее.
Поэтому для части наших клиентов стратегия начинается не непосредственно с AEWV. Она начинается с легального входа в Новую Зеландию и получения права работать. И одним из таких инструментов может быть обучение.
Мы никогда не рекомендуем выбирать образование исключительно ради визы.
Но правильно выбранная программа способна решить сразу несколько стратегических задач:
По действующим правилам большинство студентов имеют право работать до 25 часов в неделю в Новой Зеландии, а Research Masters и PhD students могут иметь неограниченные work hours при сохранении full-time study. Конкретные права всегда указаны в условиях student visa.
После окончания правильно выбранной программы обучения также может быть доступна Post Study Work Visa сроком до трёх лет, в зависимости от полученной квалификации и других условий.
Представим специалиста, который находится в Казахстане или другой стране и имеет сильную профессиональную историю.
Изначально он рассматривает:
«Skilled Work Experience pathway — 2 года работы в Новой Зеландии».
Однако, в данном пути возникает главный вопрос:
Как получить эти два года?
И здесь один из возможных маршрутов уже может выглядеть следующим сценарием:
Student Visa + право на работу → знакомство с местным рынком → подходящий employer + AEWV или Post Study Work Visa → qualifying skilled work experience → Residence
Для другого человека такой маршрут будет совершенно неправильным — например, если его профессия уже находится в Green List Tier 1 и он способен получить qualifying job offer — изначально!
Для третьего человека оптимальной может оказаться магистратура.
Для четвёртого — Trades and Technician pathway.
Поэтому миграционная стратегия не должна начинаться с вопроса:
«Какую визу мне оформить?»
Гораздо правильнее спросить себя:
«К какой конечной категории резидентства я могу прийти и какие промежуточные шаги для этого нужны?»
Тогда возможности часто существенно шире.
Если у вас уже есть lawful work rights, можно анализировать:
Для некоторых кандидатов следующим шагом действительно может стать AEWV. Для других — смена работодателя, получение дополнительной квалификации или подготовка непосредственно к residence pathway.
Именно здесь особенно опасно автоматически копировать чужой кейс: два человека с одинаковым job title могут иметь совершенно разную immigration outcome из-за обязанностей, зарплаты, квалификации или истории работы.
English requirements остаются частью Skilled Migrant Category.
С 24 августа 2026 года для кандидатов, использующих eligible occupational registration, результаты английского теста будут действовать 5 лет вместо 2. Аналогичное правило может применяться к включённому партнёру, если он также имеет eligible occupational registration.
Для остальных кандидатов планирование теста по английскому остаётся отдельной частью общей временной стратегии.
После реформы недостаточно знать только одну программу.
Необходимо одновременно понимать взаимосвязь между:
профессией → квалификацией → ANZSCO → Green/Amber/Red List → зарплатой → работодателем → статусом работы → продолжительностью опыта → подходящим residence pathway.
И иногда самый быстрый маршрут начинается совсем не с той визы, которую кандидат первоначально планировал.
Мы не начинаем с продажи конкретного курса или заполнения визовой анкеты.
Сначала мы стараемся понять — куда человек вообще может прийти через два, три или пять лет.
И только после этого определяем первый шаг.
В зависимости от вашей ситуации работа может начинаться с стратегической консультации, на которой мы анализируем профессию, образование, опыт, текущее местонахождение, английский язык, возможные Green/Amber/Red connections и наиболее реалистичные варианты дальнейших действий.
Если стратегия предполагает образование, мы можем продолжить работу уже как образовательное агентство: подобрать программу, провести зачисление, подготовить Student Visa и визы членов семьи.
Если следующим этапом становится рабочая или резидентская иммиграция, дело может быть передано нашим лицензированным специалистам для соответствующего миграционного сопровождения.
То есть задача — не просто получить очередную визу.
Задача — не потерять общую цель по дороге к ней.
Если вы:
не начинайте с выбора визы или университета. Начните с оценки стратегии.
На консультации мы определим наиболее реалистичные направления и объясним, что имеет смысл делать сейчас, а на что не стоит тратить время и деньги.
Появятся два новых residence pathways — Skilled Work Experience и Trades and Technician, изменятся некоторые points-based settings, правила квалификаций и расчёта SMC wage threshold. Также начнут применяться Amber и Red occupation lists.
Это профессии, которым доступен Skilled Work Experience pathway, но с повышенными требованиями по продолжительности новозеландского опыта и заработной плате. В частности, требуется минимум 5 лет eligible NZ work experience, включая 2 года skilled employment минимум на 1.2 × SMC median wage.
Нет. Red List закрывает два новых pathways, но кандидат всё ещё может подходить под points-based SMC через квалификацию, occupational registration или соответствующий уровень дохода.
Это новый путь с 24 августа 2026 года для специалистов определённых trades и technician occupations. Он предусматривает требования к профессии, Level 4+ qualification, post-qualification work experience и квалифицированной работе в Новой Зеландии.
С 9 марта 2026 года SMC median wage составляет NZD 35 в час. Некоторые pathways требуют 1.1, 1.2 или 1.5 этого показателя.
В некоторых случаях да. Подходящие student visas предоставляют work rights, а определённые квалификации могут привести к Post Study Work Visa. Но обучение должно иметь самостоятельную образовательную логику и подбираться с учётом конкретной ситуации кандидата.
Да, само нахождение offshore не запрещает подачу. Но необходимо иметь qualifying full-time offer минимум на 30 часов от accredited employer с approved Job Check и выполнить остальные требования AEWV.
При подготовке материала мы ориентировались прежде всего на актуальные публикации Immigration New Zealand:
Изменения Skilled Migrant Category с 24 августа 2026 года
Официальная информация об Amber и Red Lists
